Die Stellenbeschreibung ist eine Aufzeichnung, der einer bestimmten Stelle zugeordneten bzw. einem Mitarbeiter übertragenen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Kompetenzen. Sie enthält alle Besonderheiten einer bestimmten Stelle, welche diese von anderen Stellen des Unternehmens unterscheidet und fixiert die Art der gegenseitigen organisatorischen Beziehungen.
Zweck:
- Organisatorisch
- Fixierung einer Stelle in der Gesamtorganisation
- Definition der Zuständigkeitsordnung
- Sicherung der gesamtbetrieblichen Organisation
- Einheitliche Auffassung des Stelleninhabers und seines Vorgesetzten über Art und Umfang der Stellenaufgabe
- Personalpolitisch
Grundlage für:
- Personalbeschaffung und Personaleinsatz
- Qualifikation und Anforderungsprofil
- Werbemassnahmen
- Einführung eines neuen Mitarbeiters
- Arbeitsplatzbewertung
- Erstellen eines Arbeitszeugnisses
- Aufgabenbezogene Mitarbeiterbeurteilung
Inhalt:
- Umfang und Zweck der Stelle
- Aufgaben, Verantwortung, Kompetenzen
- Kompetenzabgrenzung (z.B. zu anderen Stellen)
- Beziehung zu anderen Stellen und Gremien
Beispiel:
